FORMATIONS
Ubiscape s’engage à offrir des expériences d’apprentissage innovantes et interactives, centrées sur la ludopédagogie. Notre approche se distingue par l’intégration de jeux sérieux, simulations, et activités immersives, garantissant un engagement total des participants. Nous croyons que l’apprentissage actif, durable et ludique permet non seulement de retenir les concepts, mais aussi de les appliquer directement dans le contexte professionnel. Grâce à notre pédagogie active, nous transformons la formation en un processus stimulant, engageant et immédiatement utile. Grâce à la certification Qualiopi, nos formations sont éligibles à des financements publics ou mutualisés.
Ubiscape
Découvrez nos formations
DURABLES
Nos techniques ludiques et participatives assurent une meilleure rétention des connaissances et compétences.
INTERACTIVES
Les jeux de rôle, études de cas, et ateliers collaboratifs favorisent la réflexion critique et la résolution de problèmes.
APPLICABLES
Chaque participant met immédiatement en pratique les compétences acquises, facilitant ainsi leur mise en œuvre dans un contexte professionnel.
ADAPTABLES
Nos programmes sont personnalisés pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise ou secteur d’activité.
COLLABORATIVE
À travers des activités de groupe, chaque apprenant enrichit le processus d’apprentissage collectif, renforçant la cohésion d’équipe et les compétences interpersonnelles.
Conception de serious games
Objectif : Concevoir des escape games pédagogiques, intégrant des contenus éducatifs et des énigmes stimulantes.
Public : Formateurs, animateurs, professionnels de la culture, santé, sécurité.
Durée : 28 heures (2 x 2 jours en présentiel + 4h à distance).
Méthode : Écriture de scénarios, conception d’énigmes, fabrication de supports.
La ludo-pédagogie
Objectif : Maîtriser la conception et l’utilisation des jeux pédagogiques dans un contexte éducatif ou professionnel.
Public : Formateurs, enseignants, managers.
Durée : 21 heures (3 jours).
Méthode : Ateliers pratiques de création de jeux, simulation, tests en groupe.
Leadership Comportemental
Objectif : Développer la communication assertive, la gestion de projets et le leadership dans les environnements sous pression.
Public : Personnel encadrant.
Durée : 21 heures (3 jours).
Méthode : Ateliers interactifs, jeux de rôle, gestion de conflits.
Co-développement
Objectif : Découvrir et pratiquer le co-développement pour résoudre des défis professionnels réels à travers l’écoute active et le feedback constructif.
Public : Managers, RH, équipes de travail.
Durée : 14 heures (2 jours).
Méthode : Sessions collaboratives, études de cas, jeux de rôle.
Développer ses Soft Skills
Objectif : Renforcer les compétences interpersonnelles, communicationnelles et de leadership pour améliorer l’efficacité professionnelle.
Public : Tout public.
Durée : 21 heures (3 jours).
Méthode : Escape game collaboratif, ateliers de leadership, gestion du stress.
Découvrir les enjeux climatiques
Objectif : Sensibiliser aux enjeux climatiques et mettre en place des actions concrètes dans l’entreprise et la vie personnelle.
Public : Managers, collaborateurs, équipes.
Durée : 7 heures (1 jour).
Méthode : Escape game, atelier de décryptage, session de co-développement.
Les usages de la Carte Mentale
Objectif : Apprendre à créer des cartes mentales pour organiser et gérer des projets professionnels efficacement.
Public : Personnel administratif et encadrant.
Durée : 14 heures (2 jours).
Méthode : Exercices pratiques, création de cartes mentales sur divers sujets (CV, projets, comptes rendus).
Développer sa pensée critique
Objectif : Développer une pensée critique face aux informations des médias et réseaux sociaux, en découvrant les biais cognitifs, les techniques de manipulation et les outils de fact-checking.
Public : Étudiants, employés, cadres.
Durée : 7 heures (1 jour).
Méthode : Escape game pédagogique, ateliers d’analyse de médias, exercices de fact-checking.